En España, es posible que existan retenciones o limitaciones fiscales aplicadas a los pagos programados de los empleados en ciertos beneficios como parte de la retribución en especie.
Estos límites son para asegurar que los empleados cobren un mínimo de su salario de forma monetaria. Por ello, nosotros retenemos cierto saldo para garantizar el pago de ciertos beneficios como Seguros de Salud, Planes de Pensiones, Guardería, etc.
Estos límites son:
- No superar el 30% de tu salario bruto como consecuencia de percibir salario en especie.
- Tu salario neto percibido no puede ser menor al salario mínimo interprofesional 15.876€ (SMI).
Estos límites sirven para asegurar:
- Equilibrio entre el dinero consumido en beneficios y tu salario. Evitan que te puedas gastar todo tu salario en beneficios sociales
- Garantizar un pago mínimo de impuestos que te corresponden.
- Gestión de obligaciones fiscales y evitar problemas fiscales futuros.
Un pago programado es un consumo de dinero que se realiza de modo periódico a lo largo del tiempo; por ejemplo el pago de una Guardería o un Seguro de Salud.
En el caso de la retribución en especie, se refiere a beneficios no monetarios que un empleado recibe de forma periódica como parte de su compensación. Estos pagos se repiten a intervalos regulares, como mensualmente o anualmente, durante un período de tiempo determinado.